11 Dicembre 2017

Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca


 

Vantaggi per le imprese

Il contratto di apprendistato è un investimento in Capitale Umano

L’impresa svolge un importante ruolo formativo nei confronti dei giovani:

  • può formare i giovani da inserire in organico secondo le proprie aspettative, conoscerli e valutarli;
  • partecipa alla progettazione del percorso di apprendimento dell’apprendista, per una formazione più mirata ai fabbisogni professionali;
  • introduce innovazione nei processi aziendali grazie all’apporto di menti giovani maggiormente predisposte alle novità e ai cambiamenti;
  • ha un ritorno di immagine, valorizzando l'attitudine a sostenere attività a responsabilità sociale.

Il costo del lavoro è notevolmente ridotto

La combinazione dei vantaggi retributivi e fiscali definisce un costo del lavoro  inferiore rispetto al normale contratto a tempo indeterminato.

Aliquota contributiva:

  • Per le imprese fino a 9 dipendenti: 1,5% per il primo anno, 3% per il secondo anno e 10% per il terzo anno e per l’anno successivo alla conferma in servizio dell’apprendista (cui si aggiunge l’1,61% annuo per la NASpI e la formazione);
  • Per le imprese oltre i 9 dipendenti: 10% per la durata del contratto e per l’anno successivo alla conferma in servizio dell’apprendista (cui si aggiunge l’1,61% annuo per la NASpI e la formazione).

Sgravi contributivi e fiscali:

  • esclusione degli apprendisti dal computo dell’organico richiesto in base alle norme sul lavoro;
  • esclusione delle spese per la formazione dal calcolo dell’IRAP.

Vantaggi nella retribuzione:

  • ore di formazione esterna all’impresa: esonero retributivo;
  • ore di formazione interna all’impresa: retribuzione del 10% rispetto a quella che sarebbe dovuta all’apprendista;
  • ore di prestazione lavorativa: retribuzione prevista dal CCNL applicato, con possibilità di inquadrare l’apprendista un livello sotto quello di destinazione finale.

Incentivi[1]:

  • a seguito del conseguimento del titolo di studio, e in caso di conferma in servizio a tempo indeterminato, per il datore di lavoro è previsto un esonero contributivo fino a 3.250 €.

[1]                      Agevolazioni in vigore per le assunzioni effettuate fino al 31/12/2017.

 

Gli adempimenti delle imprese

L’apprendistato di alta formazione e ricerca è un contratto di lavoro regolamentato dal D. Lgs. 81/2015 e s.m.i. e dalla disciplina regionale approvata con D.G.R. n. 26-2946 del 22/02/2016 e s.m.i.

Per attivare un contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca nella propria impresa è necessario:

  • il possesso dei requisiti strutturali, tecnici e formativi;
  • la sottoscrizione di un protocollo con l’Istituzione formativa;
  • la selezione dello studente;
  • l’individuazione di un tutor aziendale (secondo quanto previsto dal proprio CCNL) che ha il compito di formare l’apprendista e coadiuvare l’istituzione formativa nel monitoraggio e nella valutazione delle attività di formazione svolte in impresa;
  • la stipula del contratto di lavoro con l’apprendista.

Al raggiungimento del titolo è possibile:

  • interrompere il contratto entro un mese;
  • trasformarlo in apprendistato professionalizzante (in questo caso la durata massima complessiva è definita dal CCNL di riferimento);
  • proseguire il rapporto di lavoro come un normale tempo indeterminato a tutele crescenti.

PER MAGGIORI INFORMAZIONI:
http://www.regione.piemonte.it/apprendistato/duale_ricerca.htm